La reforma laboral aprobada por el Congreso, sus principales modificaciones
La reforma laboral fue aprobada por el Congreso el 27 de febrero de 2026, redefiniendo aspectos centrales del régimen de empleo privado en Argentina. El objetivo declarado es modernizar el mercado laboral, reducir costos de desvinculación, flexibilizar la organización del trabajo y actualizar criterios de cálculo y compensación.
Los principales puntos son:
1. Nuevo cálculo de indemnizaciones
- La base de la indemnización pasa a ser sólo la remuneración mensual normal y habitual, excluyendo conceptos no mensuales como aguinaldo, vacaciones o premios de pago no mensual;
- La indemnización será la única compensación posible ante el despido sin causa;
- Los créditos laborales se actualizarán según IPC + 3% anual, introduciendo un mecanismo uniforme y previsible. Asimismo, los créditos aún pendientes de decisión definitiva del Poder Judicial se actualizarán a la tasa pasiva BCRA, con un tope equivalente al IPC + 3% anual.
2. Banco de horas y reorganización de la jornada
- Se habilita la creación de un banco de horas, permitiendo compensar horas extras con descanso, siempre dentro de los límites legales;
- Se flexibiliza el esquema de vacaciones, manteniéndose el período habitual (octubre–abril), pero con margen para acordar fechas y, eventualmente, fraccionarlas según acuerdos previos en otras normas.
3. Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
- Se crea un fondo obligatorio financiado por los empleadores (porcentajes variables según el tamaño de la empresa), destinado a cubrir indemnizaciones y asistencia en casos de desvinculación.
4. Fondos de cese por convenio
- Los convenios colectivos podrán establecer fondos individuales capitalizados, que el trabajador recibe al finalizar la relación laboral.
5. Flexibilización y modernización general
|
ASPECTO |
RÉGIMEN ANTERIOR |
RÉGIMEN APROBADO |
|
Base de cálculo de las indemnizaciones |
Incluía conceptos no mensuales (aguinaldo, vacaciones, premios) |
Solo remuneración mensual normal y habitual; excluye conceptos no mensuales |
|
Actualización de los créditos |
Sin mecanismo unificado; dependía de litigios |
Actualización automática por IPC + 3% anual |
|
Reparación por despido |
Podían existir reclamos adicionales fundados en el CCyCN |
La indemnización de la LCT es la única reparación posible |
|
Banco de horas |
No existía un banco de horas generalizado |
Banco de horas habilitado por acuerdo empleador–trabajador |
|
Fondo de asistencia / cese |
Existían solo en sectores específicos (como construcción) |
Creación del FAL y fondos de cese capitalizados por convenio |
|
Vacaciones |
Régimen rígido con menores posibilidades de compensación |
Mayor flexibilidad dentro del período octubre–abril |
|
Flexibilidad laboral |
Menor margen para reorganizar jornadas |
Se permite compensación de horas, reorganización y flexibilización operativa |
6. Las diferencias con el anterior régimen laboral:
- La reforma modifica reglas históricas del empleo, buscando atraer inversiones y brindar mayor certidumbre económica al sector privado
Sin más, nos encontramos a entera disposición para evacuar cualquier consulta o duda sobre el texto de la reforma y evaluar la implementación de la misma en tu organización, detallando beneficios concretos.
