Alerta Laboral 32

DECRETO 407/2026 – (B.O. 01/06/2026)

Con fecha 01 de junio de 2026, se ha publicado en el boletín oficial el Decreto 407/2026, a cerca de la Simplificación, Control Digital y Negociación Colectiva

A continuación, detallamos las características principales:

Se reglamentó el nuevo formato de recibo de haberes (Anexo 3), se busca mostrar cual es el verdadero costo laboral que tiene cada empleador y enumera los siguientes requisitos que debe contener:

 

• • Datos identificatorios

Debe incluir:

• • Del empleador: Nombre o razón social y CUIT
  • Del trabajador: Nombre, CUIL, Fecha de ingreso, Antigüedad, Categoría laboral
  • Otros datos: Lugar y fecha de pago del sueldo, Lugar y fecha de pago de las cargas sociales.

Contribuciones del empleador

Debe detallarse todo lo que el empleador paga por el trabajador (aunque no lo cobre el trabajador directamente), por ejemplo:

• • Aportes a la seguridad social
  • Contribuciones sindicales
  • Aportes a obra social
  • ART
  • Otros conceptos legales o convencionales

 

• • Remuneración bruta y deducciones

• • Remuneración bruta:
  • Total de los ingresos del trabajador antes de descuentos
  • Debe indicarse cómo se calcula cada concepto (ej: horas, días, porcentaje)

 

• • Remuneración neta

• • Es el monto final que recibe el trabajador en mano
  • Surge de restar las deducciones al sueldo bruto

 

• • Requisitos adicionales obligatorios

• • Claridad de los conceptos

Cada importe debe indicar:

 

• • Base de cálculo (ej: sueldo por mes, día, hora)

• • Unidad de medida

• • Resultado final

 

• • Prorrateo de sumas globales

Si el empleador paga un monto total para varios trabajadores:

• • Debe dividirse proporcionalmente
  • Cada trabajador debe ver su parte en su recibo

 

• • Orden de los cálculos

• • Primero debe mostrarse el total de lo que paga el empleador
  • Luego se determina la remuneración bruta del trabajador

 

• • Resumen del costo laboral (en el frente del recibo)

Debe incluir un resumen de todos los costos a cargo del empleador, agrupados como mínimo en:

a) Sindical

b) Seguridad social

c) Obra social

d) INSSJP (PAMI)

e) ART

f) Cámaras empresariales

g) Otros

Esto muestra el costo real total del trabajador para la empresa.

 

• • Formato obligatorio

El recibo:

• 
  
  • Debe respetar un modelo oficial (Anexo III)
  • No puede ser armado libremente.